陈雁高
　　一
　　2025年工作回顾
　　2025年，在公司党委和上级工会的坚强领导下，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，扎实推进“思想领航、创新驱动、权益保障、服务关爱、组织赋能”五大行动体系化建设，团结动员广大职工群众为公司高质量发展作出了积极贡献。现将具体工作情况报告如下：
　　（一）擎旗铸魂强引领，凝聚改革发展奋进力量
　　始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧密围绕党的二十大及历次全会精神组织专题学习20余次，覆盖职工10000余人次。组织劳模开展系列宣讲活动，分享奋斗故事，传播正能量。开展“劳模导师聘用”活动，全年导师带徒166对。一分局职工郭益荣获“全国劳动模范”，三分局职工廖果荣获“四川省劳动模范”。大力弘扬社会主义核心价值观，扎实推进职工精神文明建设。举办9场次文体活动，参与职工1300余人。特别是在13家单位的大力支持下，公司成立60周年纪念大会暨文艺汇演、赴项目一线慰问演出等活动的成功举办，既弘扬企业文化，扩大品牌传播，又增强员工凝聚力和荣誉感，受到各方广泛赞誉。
　　（二）搭台赋能促创新，激发产业工人智慧光芒
　　聚焦公司高质量发展，围绕“水、能、城、矿、数”核心业务，开展以“江河筑梦六十载甲子传新向未来”为主题的劳动竞赛。打造跨界协同共赛矩阵，构建“竞赛—荣誉—发展—收益”价值转化链，全年累计开展劳动竞赛86场次，参赛超9000人次。采纳合理化建议77项，创经济效益5200万元。开展技术比武、岗位练兵41场次，参与职工1400余人。聚焦产业工人素质提升，实现42名工会干部及产改骨干能力升级。深化产教融合，以技师学院为载体打造“水电七局工匠学院”，获评四川省首批“四川工匠学院”并获专项建设经费30万元，开发技能提升课程矩阵，形成“线上+线下”融合培训模式，以数智化赋能产改创新。
　　（三）夯基固本建机制，筑牢和谐发展温暖港湾
　　构建“制度修订+集体协商+民主监督”三位一体协商机制，主动参与公司《薪酬管理》《绩效考核》等制度修订，协调解决职工、劳务派遣工社保、公积金、薪资发放问题10件。16家二级单位参加“安康杯”竞赛活动，发布活动信息288篇。培育安全“文化长廊”等实体阵地10处，开展专题培训320场次。命名5个公司级“劳模和工匠人才创新工作室”，并匹配专项建设经费，形成“标杆引领+梯队培育+成果转化”发展格局。
　　（四）精准服务暖人心，绘就幸福民生温馨画卷
　　构建“深度困难重点保障、相对困难常态帮扶、意外致困应急救助”梯度帮扶体系，为4名困难职工拨付困难帮扶金3.35万元，为17名职工子女发放金秋助学金6.2万元。全年累计投入送清凉专项资金93.42万元。组织开展职工子女假期托管活动，共212人次参与，有效解决职工后顾之忧。
　　（五）强筋健骨提效能，锻造工会铁军坚实脊梁
　　高质量召开公司十九届三次职代会暨2025年工作会议，审议通过7项重大议案，以职代会标准化建设助推企业治理现代化。构建“预算编制-执行监控-审计整改”工会经费效能化管理体系，坚持工会经费正确使用方向。深化“会站家”一体化建设，推动二级单位建成多功能职工服务中心12个，公司工会连续三年获评集团公司先进工会。
　　二
　　2026年公司职代会工作的主要任务
　　2026年总体工作思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实公司党委的工作部署要求，围绕中心大局，聚焦基本职责，以思想政治为统领，以建功立业为重点，以维权服务为责任，以自身建设为保障，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引领广大职工为公司建成质量效益型的现代综合企业贡献更大力量。
　　（一）强化政治领航，把稳理想信念“定盘星”，筑牢高质量发展政治定力
　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕公司“十五五”开局重大主题，推动职工思想引领机制创新，探索打造党委掌舵领航、工会搭建舞台、部门并肩作战的工作运行架构。不断加强对社会主义核心价值观、企业文化的宣传，推出一批符合时代发展、具有七局特色、展示公司风采的精品佳作。进一步走进职工释疑解惑，引导职工群众全面辩证看待当前形势，正确看待改革发展中的困难问题和利益调整，大力营造团结奋进的主流舆论，凝聚攻坚克难的强大力量。
　　（二）聚焦价值创造，激活服务大局“主引擎”，驱动助推经营质效新跃升
　　锚定公司中心任务，为职工建功立业提供机遇舞台，围绕公司重大战略重点工程，广泛深入开展各种形式的劳动和技能竞赛。坚持以职工为主体的群众性技术创新路径，通过“搭平台、建机制、强激励”三维发力，推动职工创新成果从“研发平台”落地“生产现场”，从“基层专利”转化为“产业效益”。保障产业工人队伍建设改革向纵深推进、向高水平发展，努力建设与新质生产力需要相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人大军。
　　（三）厚植为民情怀，架好职工群众“连心桥”，织密服务职工权益保障网
　　把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，持续完善以职代会为基本形式的民主管理制度。坚持从实际出发，深化“四季送”、困难帮扶、互助保障等传统品牌建设，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。组织开展职工基础好、参与度高的文体活动，以看得见、摸得着、能感受的成效，赢得广大职工的信任和认可。
　　（四）深化改革创新，锻造组织建设“强支撑”，夯实可持续发展稳固根基
　　全面落实新时代党的建设总要求，围绕主题实践活动。持之以恒深化工会系统党风廉政建设和反腐败工作，切实转变工作作风，减轻基层工作负担，推进工会业务工作和数智化技术的有效融合，让大数据、AI成为工会工作的帮手。
　　各位代表，同志们！让我们更加紧密地团结起来，在公司党委和上级工会的坚强领导下，坚定战略自信，用更平实的心态、更务实的判断、更坚实的步伐、更扎实的业绩，团结动员广大职工为奋力推动公司高质量发展新篇章贡献工会力量！