文章字数：2373
一是民主管理制度有效落实。坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，促进职工代表大会建设制度化、规范化和程序化。二是厂务公开制度有效执行。各级工会认真执行厂务公开工作的有关要求，采取职代会、厂务公开简报、网上平台、融媒体渠道等多种方式，使厂务公开成为职工参与企业民主管理的重要窗口。逐步形成“党委领导、行政负责、工会主抓、纪委监督、职工广泛参与”的厂务公开运行机制。三是和谐劳动关系保持稳定向好。各级工会积极推行平等协商和集体合同制度，坚持把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、集体协商的重点，把劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生等问题作为重点内容，增强了针对性和实效性。
（四）致力抓好“暖心”工程，贯彻以人为本理念，在提升服务能力水平上践行使命
一是聚焦办实事，扶贫帮困更有力。坚持“以职工为中心”的工作导向，加大办实事、解难事、做好事力度，帮助职工解决在工作生活上遇到的困难，职工生活品质持续提高。二是聚焦职业健康，安全生产更有效。各级工会扎实以“安康杯”竞赛为抓手，深入开展群众性安全监督检查活动，提升职工安全意识和能力，夯实安全生产和职业病防治基础，积极服务于公司安全生产大局。三是聚焦职工文化，文体活动更丰富。结合职工书屋的建设与运行，开展内容丰富、形式多样的文化沙龙、读书分享、专题讲座等活动，不仅为职工提供丰富的精神食粮，也为构建学习型组织、促进企业文化建设发挥了积极作用。
（五）扎实推进“臻心”工程，夯实工会自身建设，在激发组织活力动力上开拓创新
一是组织建设持续夯实。加强建会和发展会员工作，新成立项目同步成立工委，新员工入会率100%。二是建家工作明显提质。坚持重心下移、力量下沉，从职工实际需求出发，拓展提升工会活动阵地服务职能，提高片区职工之家（小家）作用机能。
二
2025年公司职代会工作的主要任务
2025年公司职代会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实公司党委部署要求，充分发挥桥梁纽带作用，强化思想政治引领，服务工作中心大局，在压力下砥砺奋进，在困难中勇毅前行，团结动员广大职工为加快建设质量效益型现代综合企业努力奋斗。
（一）坚定不移举旗帜、聚人心，始终筑牢“学”的根基，引导职工群众听党话跟党走
一是扎实推进理论武装制度化。各级工会要强化“党建带工建”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领会习近平总书记关于中央企业的重要批示精神，弘扬主人翁精神，发挥主力军作用。二是深入开展主题宣教常态化。注重加强广大职工的思想政治引领，切实推动党的重要思想、重要论述进企业、进车间、进班组，走近职工身边、走进职工心里。广泛开展“中国梦·劳动美”“网聚职工正能量争做中国好网民”等主题宣教活动，树典型、立正气、促新风，弘扬正能量，传播真善美，坚守和传递向上向善的精神力量。三是不断拓展实践活动多样化。发挥工会宣传阵地作用，传承民族精神和传统文化，引导广大职工践行社会主义核心价值观、唱响时代主旋律。加强企业文化宣贯，推动“自强不息，勇于超越”的电建精神内化于心、外化于行。
（二）全力以赴助大局、促发展，不断拓展“做”的渠道，团结动员广大职工建功立业
一是大力开展劳动竞赛出实招。围绕公司党政确定的中心任务,特别是工程项目重点难点，结合加快工程进度，确保安全生产，改善经营管理，推动技术进步，创建文明工地，促进节能环保等主要内容，动员引导职工践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，继续深入开展重点工程、重点区域劳动竞赛，着力加强劳动竞赛体系和机制建设。二是全面提升职工素质强实力。加强职工技术培训、岗位练兵、技能竞赛、职工书屋和文化驿站建设，推进职工素质全面提升，积极开展职工合理化建议、技术革新、发明创造等活动，深化创建“工人先锋号”活动。大力推进劳模创新工作室创建工作，构建职工全员个人创新、班组团队创新、劳模创新工作室示范创新的职工创新体系，鼓励支持职工创新创效，健全职工优秀创新成果开发、展示、转化和激励机制。三是深化职工安康文化有实效。不断完善工会劳动保护工作的组织体系和制度机制，以维护职工安全健康为核心，以“安康杯”竞赛和“安全月”活动为载体，以安全文化建设为平台，大力推动建立群防、群控、群治的企业劳动安全卫生长效机制，促进公司安全生产水平提升。
（三）尽心竭力优服务、办实事，持续加大“督”的力度，为促进和谐稳定贡献工会力量
一是探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径。顺应公司高质量发展新变化、新要求，围绕“公开解难题、民主促发展”主题，以落实职代会各项职权为抓手，重点推进工程项目及企业班组民主管理工作。二是构建“以人为本、共建共享”的和谐劳动关系。把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，坚持维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一，维护职工劳动经济利益与维护职工民主政治权利和精神文化权益的统一，做好公司集体合同及三个专项集体合同执行落实情况的督促、检查、巡视、指导。
（四）持之以恒夯基层、重创新，紧紧抓住“心”的关键，不断焕发工会组织生机活力
一是打造“贴心、暖心、舒心”的工会服务品牌。健全完善领导干部联系职工群众、办实事、做好事、解难事的长效机制，密切关注职工困难群体，结合“四季送”、关爱劳模等活动的开展，努力解决职工群众生活难、看病难、子女上学难的问题。二是提升工会工作质效合力和干部业务素质。立足服务职工调整和设计工作内容，进一步拓宽服务领域和渠道，切实加强与上级组织、兄弟单位、内部机构的沟通协调，调动整合各方资源，共同解决职工面临的难题。不断优化服务流程，做到主动跟进、有效实施、及时反馈，努力做好职工“所需、所信、所愿”的工会组织。
（四）致力抓好“暖心”工程，贯彻以人为本理念，在提升服务能力水平上践行使命
一是聚焦办实事，扶贫帮困更有力。坚持“以职工为中心”的工作导向，加大办实事、解难事、做好事力度，帮助职工解决在工作生活上遇到的困难，职工生活品质持续提高。二是聚焦职业健康，安全生产更有效。各级工会扎实以“安康杯”竞赛为抓手，深入开展群众性安全监督检查活动，提升职工安全意识和能力，夯实安全生产和职业病防治基础，积极服务于公司安全生产大局。三是聚焦职工文化，文体活动更丰富。结合职工书屋的建设与运行，开展内容丰富、形式多样的文化沙龙、读书分享、专题讲座等活动，不仅为职工提供丰富的精神食粮，也为构建学习型组织、促进企业文化建设发挥了积极作用。
（五）扎实推进“臻心”工程，夯实工会自身建设，在激发组织活力动力上开拓创新
一是组织建设持续夯实。加强建会和发展会员工作，新成立项目同步成立工委，新员工入会率100%。二是建家工作明显提质。坚持重心下移、力量下沉，从职工实际需求出发，拓展提升工会活动阵地服务职能，提高片区职工之家（小家）作用机能。
二
2025年公司职代会工作的主要任务
2025年公司职代会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实公司党委部署要求，充分发挥桥梁纽带作用，强化思想政治引领，服务工作中心大局，在压力下砥砺奋进，在困难中勇毅前行，团结动员广大职工为加快建设质量效益型现代综合企业努力奋斗。
（一）坚定不移举旗帜、聚人心，始终筑牢“学”的根基，引导职工群众听党话跟党走
一是扎实推进理论武装制度化。各级工会要强化“党建带工建”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领会习近平总书记关于中央企业的重要批示精神，弘扬主人翁精神，发挥主力军作用。二是深入开展主题宣教常态化。注重加强广大职工的思想政治引领，切实推动党的重要思想、重要论述进企业、进车间、进班组，走近职工身边、走进职工心里。广泛开展“中国梦·劳动美”“网聚职工正能量争做中国好网民”等主题宣教活动，树典型、立正气、促新风，弘扬正能量，传播真善美，坚守和传递向上向善的精神力量。三是不断拓展实践活动多样化。发挥工会宣传阵地作用，传承民族精神和传统文化，引导广大职工践行社会主义核心价值观、唱响时代主旋律。加强企业文化宣贯，推动“自强不息，勇于超越”的电建精神内化于心、外化于行。
（二）全力以赴助大局、促发展，不断拓展“做”的渠道，团结动员广大职工建功立业
一是大力开展劳动竞赛出实招。围绕公司党政确定的中心任务,特别是工程项目重点难点，结合加快工程进度，确保安全生产，改善经营管理，推动技术进步，创建文明工地，促进节能环保等主要内容，动员引导职工践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，继续深入开展重点工程、重点区域劳动竞赛，着力加强劳动竞赛体系和机制建设。二是全面提升职工素质强实力。加强职工技术培训、岗位练兵、技能竞赛、职工书屋和文化驿站建设，推进职工素质全面提升，积极开展职工合理化建议、技术革新、发明创造等活动，深化创建“工人先锋号”活动。大力推进劳模创新工作室创建工作，构建职工全员个人创新、班组团队创新、劳模创新工作室示范创新的职工创新体系，鼓励支持职工创新创效，健全职工优秀创新成果开发、展示、转化和激励机制。三是深化职工安康文化有实效。不断完善工会劳动保护工作的组织体系和制度机制，以维护职工安全健康为核心，以“安康杯”竞赛和“安全月”活动为载体，以安全文化建设为平台，大力推动建立群防、群控、群治的企业劳动安全卫生长效机制，促进公司安全生产水平提升。
（三）尽心竭力优服务、办实事，持续加大“督”的力度，为促进和谐稳定贡献工会力量
一是探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径。顺应公司高质量发展新变化、新要求，围绕“公开解难题、民主促发展”主题，以落实职代会各项职权为抓手，重点推进工程项目及企业班组民主管理工作。二是构建“以人为本、共建共享”的和谐劳动关系。把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，坚持维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一，维护职工劳动经济利益与维护职工民主政治权利和精神文化权益的统一，做好公司集体合同及三个专项集体合同执行落实情况的督促、检查、巡视、指导。
（四）持之以恒夯基层、重创新，紧紧抓住“心”的关键，不断焕发工会组织生机活力
一是打造“贴心、暖心、舒心”的工会服务品牌。健全完善领导干部联系职工群众、办实事、做好事、解难事的长效机制，密切关注职工困难群体，结合“四季送”、关爱劳模等活动的开展，努力解决职工群众生活难、看病难、子女上学难的问题。二是提升工会工作质效合力和干部业务素质。立足服务职工调整和设计工作内容，进一步拓宽服务领域和渠道，切实加强与上级组织、兄弟单位、内部机构的沟通协调，调动整合各方资源，共同解决职工面临的难题。不断优化服务流程，做到主动跟进、有效实施、及时反馈，努力做好职工“所需、所信、所愿”的工会组织。