牌创建脱离企业实际。另外，企业的发展也离不开宏观环境，我们可以结合中央、省市各类文件精神、新时代国有企业改革新思路等，结合企业文化和具体生产经营管理需要，推出具有创新价值和推行意义的品牌。
　　（二）加强理论学习，丰富党支部的实践形式
　　在着手进行品牌化建设之前，我们要认清品牌的内涵，提升认识，才能够在宏观和微观上提出有针对性的建设方案。要想抓住党支部品牌化建设的关键所在，必须要加强对党建品牌的理论学习。我们的党支部可以组建涵盖业务骨干、党员和党建工作人员的理论学习小组，结合我们的企业发展实际开展有针对性的研讨，更好地丰富我们的党建品牌建设实践。建立定期交流沟通机制适时开展分享交流会，共商、共建支部品牌。讨论要取得实效，就要求我们必须具备完备的理论知识，这是建设党建品牌的前提。除掌握理论知识外，还应该重视实践。丰富实践的形式，通过开展特色活动，丰富党建品牌内涵，并以此来检验理论、提升党员的实践能力，为更好地建设品牌奠定基础。
　　（三）创新联动方式，推动党建品牌相互融合
　　建设国企党建品牌要立足于新时代，依托新技术和新平台。如在品牌的宣传和成果展示方面，充分利用好微信公众号、微博、短视频App等平台，进一步加大宣传力度，做好党建品牌的成果展示，使其成为企业全体职工的共识。另外，我们也可以通过熟练使用各类社交App、腾讯视频会议App等手段，加强公司内部各支部间的沟通，加强联动，增强信息联系的及时性，遇到困难或问题时可以第一时间通过新技术新手段进行沟通，共同商讨，尽早解决，真正使党建品牌建设和党建工作更好地服务于我们的日常业务工作。
　　（四）构建长效机制，加强党建品牌事后监督
　　党建品牌的建设工作只是我们党建工作中的其中一环，建设后的事后监督工作也需要引起我们的足够重视，避免党建品牌建设流于形式。在整个党支部品牌化建设的过程中，我们都要重视工作成效的考核和对党员的监督，注重长效机制的构建。对存在工作问题的组织和人员提出批评，奖罚分明，定期不定期开展工作汇报，评价工作成效，对取得良好成效的组织和人员进行嘉奖。重视相关规章制度的建立，来规范党支部品牌化建设的考核工作，保障有据可依，从而完善组织内外的监督体系。
　　党建品牌建设融合了党建、业务、文化等多个方面的内容，打造党建品牌，最终目的是要落地取得实效。在企业，党建品牌建设要最终落地，必须要做的就是统一思想，自上而下地推广党建品牌，把党建品牌创建的主旨、思路、过程对每位党员进行讲解和宣贯，只有引起了足够的重视，才可以更好地创建和落地党建品牌，并真正服务于企业生产经营中心工作。