集资金506万元，惠及离退休职工、遗属、在职困难职工、持残疾证职工23329人次，并对2865户生活困难家庭给予救助。发放帮扶救助金、金秋助学金13.8万元。
　　组织公司在岗职工健康体检及在岗女职工“两癌”筛查。开展省部级劳模管理相关工作，申请发放省部级以上劳模慰问金、荣誉津贴、困难劳模帮扶金17.9万元。
　　服务职工放眼多视角。帮助职工解决假期子女“看护难”的问题，在兴隆湖办公区开展职工子女假期托管。组织开展职工休疗养、交友联谊活动，成立红娘志愿者队伍。
　　2024年公司职代会工作的主要任务
　　2024年，公司职代会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会公司党政及职工群众对职代会工作的新要求、新期待，结合电建集团（股份）公司和公司职代会工作部署，围绕党政中心任务，服务改革发展大局，密切联系职工群众，团结动员广大职工为持续推进公司高质量发展做出新的贡献。
　　（一）深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以新时代的新作为开创职代会工作新局面
　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领职工，把广大干部职工群众紧紧团结凝聚在党的周围，紧密联系实际加强对职工的思想政治教育。各级领导干部、职工代表要带头宣讲，增强广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，筑牢广大职工团结奋斗的思想基础。
　　（二）凝聚全员力量创优争先，以劳模、工匠精神激励职工岗位建功绽放新风采
　　一是大力开展劳动竞赛。围绕公司党政确定的中心任务,特别是工程项目重点难点，结合加快工程进度，确保安全生产，改善经营管理，推动技术进步，创建文明工地，促进节能环保等主要内容，动员引导职工践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，继续深入开展重点工程、重点区域劳动竞赛，着力加强劳动竞赛体系和机制建设，探索新行业新业态竞赛活动新形式，积极推动竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变，有效推进工程履约。
　　二是全面提升职工素质。加强职工技术培训、岗位练兵、技能竞赛、职工书屋和文化驿站建设，推进职工素质全面提升，加强分包商和农民工的培训工作，努力提高协作队伍的岗位技能和职业素质。积极开展职工合理化建议、技术革新、发明创造等活动，推进创建“工人先锋号”和“五化五强”班组活动。结合劳动竞赛及经济技术创新，深化“中国梦·劳动美”主题教育，引导职工群众积极践行社会主义核心价值观，推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设。
　　三是大力弘扬劳模精神工匠精神。选树一批具有示范引领作用的工匠型人才，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。大力推进劳模创新工作室创建工作，构建职工全员个人创新、班组团队创新、劳模创新工作室示范创新的职工创新体系，鼓励支持职工创新创效，健全职工优秀创新成果开发、展示、转化和激励机制，建立完善职工优秀创新成果信息库，积极参与技术创新成果展示平台建设。
　　四是不断完善工会劳动保护工作的组织体系和制度机制，以维护职工安全健康为核心，以“安康杯”竞赛和“安全月”活动为载体，以安全文化建设为平台，大力推动建立群防、群控、群治的企业劳动安全卫生长效机制，引导职工广泛参与查隐患、反“三违”活动。加强分包商和农民工的培训工作，努力提高协作队伍的岗位技能和安全保护意识,不断提升公司安全生产水平。
　　（三）持续深化和谐劳动关系建设，以工区、班组民主落实为着力点推进职工民主管理全方位
　　进一步健全完善职工董事、职工监事制度等各项制度建设，重点推进工程项目及企业班组民主管理工作。各单位要努力提高厂务公开的及时性、准确性、真实性，保障厂务公开工作延伸到工区、工段，落实到厂队、班组。024年，要进一步推进公司和谐劳动关系建设，维护职工劳动经济利益与维护职工民主政治权利和精神文化权益的统一，做好公司集体合同及三个专项集体合同执行落实情况的督促、检查、巡视、指导。
　　（四）提高服务意识、增强群众观念，以满足职工多样化需求为落脚点促进维权服务水平再升级
　　健全完善领导干部联系职工群众、办实事、做好事、解难事的长效机制，努力解决职工群众生活难、看病难、子女上学难的问题，加大困难劳模帮扶力度，切实帮助劳模解决实际问题。强化公司和分局困难职工帮扶中心建设和有效运作，提高帮扶工作精确化、精细化水平，着力提升帮扶实效。