陈雁高
　　2022年工作回顾
　　（一）推进铸魂育人工程，强化思想引领，团结带领广大职工坚定不移听党话跟党走
　　深化职工政治理论学习，筑牢思想根基。公司各单位自觉加强理论武装，提升政治站位、深化学习教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心、入脑、入行。深化职工教育宣传活动，弘扬核心价值观。公司各单位以社会主义核心价值观宣传教育活动为抓手，结合职工书屋、文化驿站建设、职工文体活动开展、劳模事迹宣传，激发职工与公司荣辱与共的主人翁责任感。
　　（二）实施建功立业工程，引导职工积极有为，广大职工的主力军作用充分发挥
　　劳动竞赛活动品牌特色突出。公司各单位以综合性劳动竞赛为重点，以职工职业技能大赛为依托，推动劳动竞赛和技能大赛不断向纵深发展。安全监督持之以恒。以“安康杯”竞赛为载体，深入开展群众性安全监督检查活动，夯实安全生产和职业病防治基础，保障职工群众生命安全和职业健康权益。劳模示范强效赋能。杨房沟水电站地厂工区获评“全国工人先锋号”，获评两个省级工人先锋号。11个集体荣获市级工人先锋号，15名同志荣获“成都市五一劳动奖章”。技术创新成效显著。积极推荐申报各级各类创新创效奖项、推荐电力行业劳动和技能竞赛裁判员；推荐各级各类创新工作室创新室。技能竞赛力助成才。制定《加大对产业工人创新创效扶持力度的工作方案》、整理编订《水电七局产改典型案例》，加大对产业工人创新创效扶持力度工作汇编。
　　（三）实施履职维权工程，民主管理渠道不断拓宽，厂务公开工作进一步深化
　　坚持和完善职工代表大会制度。继续深化厂务公开工作。积极探索创新职工参与管理的有效方式，进一步健全厂务公开工作组织领导机构、运营机制，推动了公司厂务公开民主管理制度化、规范化、程序化。
　　（四）实施关爱职工工程，强化服务理念，竭诚服务职工的作用更加突出
　　切实关心职工群众生活。抓实困难职工帮扶工作。倾力解决职工急难愁盼。
　　（五）实施固本强基工程，强化自身建设，工会组织的动力活力不断焕发
　　以“六有”工会为目标，加强工会组织队伍建设。完成工会系统16家基层单位工会换届工作，工会组织建设进一步加强。注重工会干部的培训，提升队伍专业素质。以增强工作活力为基础，不断创新工会工作方式方法。修订三项制度文件，积极探索了新形势下开展激励职工建功立业、创新创效的新途径和新方法。以服务职工为导向，职工之家建设不断提档升级。完善了特色职工书屋体系，打造网络数字化阅读学习平台，使职工书屋成为“弘扬主旋律，传播正能量”的强大平台和重要载体。
　　2023年主要任务
　　（一）建阵地、把方向，思想引领强信心，以新时代的新作为开创工作新局面
　　公司各单位要认真学习、深入研究，找准职代会工作与贯彻党的二十大精神的结合点、切入点，把党的二十大精神贯穿到职代会工作的全过程、各方面，推动党的二十大精神做出的决策部署和提出的工作要求落到实处。
　　各单位要认真学习贯彻党的二十大精神，始终把牢正确政治方向，进一步巩固党长期执政的阶级基础和群众基础。紧密联系实际加强对职工的思想政治引领，不断增强广大职工“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”，筑牢广大职工团结奋斗的思想基础。
　　（二）提素质，强业务，岗位建功育匠心，以新时代新姿态展现职工新风采
　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极引导广大职工立足岗位、辛勤劳动、勇于创新、甘于奉献，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。认真贯彻落实全国劳动模范和先进工作者表彰大会精神，选树一批具有示范引领作用的劳动模范、工匠型人才，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目，广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛，着力加强劳动竞赛体系和机制建设，进一步推动竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变。
　　畅通职工成长成才通道，激励职工创新创效。广泛开展岗位练兵和技术比武活动。推动岗位练兵和技术比武活动向网络平台拓展，向新领域新行业拓展。积极开展职工合理化建议等群众性经济技术创新活动，深化创建“工人先锋号”和“五化五强”班组建设，发挥劳模、工匠创新工作室的示范引领作用，引导广大职工增强创新意识、提高创新能力，立足岗位作贡献、创新创效促发展，推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设。
　　关注安全生产形势，全员参与群防群治。不断完善职工劳动保护工作的组织体系和制度机制，大力推动建立群防、群控、群治的企业劳动安全卫生长效机制，引导职工广泛参与查隐患、反“三违”活动。加强分包商和农民工的培训工作，努力提高协作队伍的岗位技能和安全保护意识,促进公司安全生产持续稳定。
　　（三）护权益、促和谐，共建共享聚民心，以新时代新思路提升工作新格局
　　顺应公司高质量发展新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法。重点推进工程项目及工区、班组民主管理工作。认真抓好职代会相关工作。各单位要结合本单位实际，做好厂务公开基础性工作。2023年，要进一步推进公司和谐劳动关系构建，坚持维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一，维护职工劳动经济利益与维护职工民主政治权利和精神文化权益的统一，做好公司《2022年至2024年集体合同》及三个专项集体合同执行落实情况的督促、检查、巡视、指导。
　　（四）送温暖、解难题，互助帮扶暖人心，以新时代新理念提高服务新能力
　　坚持以职工为中心的工作导向，积极构建以精准帮扶、普惠性服务为重点的服务职工工作体系，探索“自下而上，以需定供”的互动式、菜单式服务方式，创新谋划职工喜闻乐见的普惠性服务内容，推进普惠性、便捷性、精准性服务。健全完善领导干部联系职工群众的长效机制，持续做好职工关爱活动，努力解决职工群众急难愁盼等问题。
　　强化公司和分局困难职工帮扶中心建设运行，加强对困难职工档案的动态管理，坚持定期调查摸底、定期调整完善，为最需要帮助的困难和弱势群体提供精准帮扶、及时帮扶和有效帮扶。加强对帮扶资金使用情况、工作效率、受益群体满意度等工作考核评估，提高帮扶工作精确化、精细化水平。下大力气落实各项人文关怀的措施和办法。密切关注青年职工、女职工以及劳务派遣工的特殊需求，充分调动他们的积极性和创作性。