张吉田金超
　　“我志愿加入中国共产党……随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”在胡底革命烈士纪念广场参加沉浸式学习重温入党誓词时，双江口水电站央企青年王振宇不禁回想起自己去年入党宣誓情景，那铿锵有力的话语久久在耳畔萦绕回响……
　　“感觉，我们一线项目的推优入团就像摆渡车，在我最需要的时候，带我去我最想到的地方。”2019年7月，王振宇递交了入党申请书，几年来项目党团组织的细心培养，不但让他快速成长，更实现了他朝思暮想的“入党梦”。而他只是水电七局“四优”工作法推优入党工作的一个缩影。
　　水电七局现有职工11000余人，职工90%集中在项目一线，并分布在国内外40多个国家及地区，其中35岁以下青年3785人，占职工总数34.4%。针对青年职工及青年团员分布特点，结合企业特性，公司团委探索实施选优、培优、评优、推优四项工程，在拓宽优秀青年入党通道的同时，引导青年汇聚青春智慧融入国家及企业发展大局，激发出强大的青年正能量。
　　选优“团聚”青年争当先进
　　“团中央印发的《共青团推优入党工作实施办法(试行)》文件，明确指出，推优的具体条件是政治思想上先进、道德品行上先进、发挥作用上先进、执行纪律上先进。青年职工达不达到推优标准，能否做到‘四个先进’是前提。”中国电建水电七局团委负责人谈道，公司团委依托各级团组织，通过搭建平台、创新载体，既紧盯具备“四个先进”条件的优秀青年入党，又积极引导渴望入党的优秀青年践行“四个先进”，为做好推优工作打下坚实基础。
　　“我们有200多个团组织，实现了一线项目及青年全覆盖。在把优秀青年推优入党之前，我们更多的是先鼓励他们成为共青团干部，引导他们参与团的活动，用团的组织来凝聚他们，用团的活动来检验他们。”中国电建水电七局团委做了大量基层调研后，认为把优秀的青年经过共青团干部历练或者团的活动动员后，不但能提升团组织的战斗力和影响力，更能让青年深刻认识、做到“四个先进”。
　　“90”后青年职工唐静靖，长期扎根一线，无论是政治素养，还是工作能力，都非常突出，因在一线表现突出，被项目党组织推荐为项目团支部书记，后通过培养“推优”入党。他担任驻村扶贫干部期间，在平均海拔4000米的甘孜州德格县走村串户、风雪无阻，以实际行动践行入党誓词，被评为四川省脱贫工作优秀个人。
　　“90”后青年黄玉林热爱小发明、小