合公司“两会”工作部署，服务中心再发力、抓好维权强效力、深化改革激活力，团结动员广大职工为实现公司党政年度目标做出新贡献。
　　（一）强化政治引领，把学习宣贯党的二十大精神作为推进职代会工作刷新升级的强力引擎
　　各单位和各位代表要提高政治站位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更好地履行忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命和担当，不断提高服务大局、服务职工的能力，把全心全意依靠、服务职工群众的宗旨落在实处，做到在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。各单位要推动会议精神进工地、进厂区、进班组，团结引领广大职工把个人理想、家庭幸福融入企业振兴的大业之中，把智慧和力量凝聚到加快公司高质量发展的各项任务之中。
　　（二）汇集职工智慧，把深化企业民主管理作为引导职工参政议政的绿色通道
　　进一步加强集体协商机制建设，不断规范和完善协商程序，要把握平等协商最佳结合点，增强针对性和实效性;要切实做好集体合同的监督考核，推进建章立制，依法治企。坚持和完善以职代会为主要形式的企业民主管理制度，进一步健全职代会各项制度建设，着力激发职工参与民主管理的积极性、主动性、创造性。重点推进工程项目及企业班组民主管理工作，强化落实职代会联席会议制度、专门工作委员会制度等六项工作制度，健全职代会工作机制。认真抓好职代会的代表增补、提案征集、代表培训、会议筹备具体工作的落实，切实开好各单位的职代会和工作会，打造多元化、开放式职工民主管理平台。认真做好职代会闭幕期间的各项工作，通过职代会联席会议的形式，保障职工的民主管理权。推进职工董事制度、职工监事制度建设，充分发挥职工董事、职工监事制度在促进广大职工有序参与公司治理、构建和谐稳定劳动关系中的重要作用。
　　围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深化厂务公开，注重调查研究，完善制度机制，努力提高厂务公开的及时性、准确性、真实性。进一步提高公司厂务公开工作水平，重点加强各项目部、工区、厂段、作业队及班组厂务公开工作的调查研究和指导帮助。要畅通职工群众的诉求渠道，引导职工通过合法方式反映和解决问题，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。
　　（三）凝聚职工力量，把激发职工岗位建功热情作为推进公司和谐发展的强劲驱动
　　持续深化职工书屋和文化驿站建设，深化“中国梦.劳动美”主题教育，激发职工敬业、乐业精神和岗位建功的主人翁自豪感，推进职工综合素质全面提升。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树一批具有示范引领作用的劳模型、工匠型人才，营造劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大的社会风尚和精益求精的敬业风气，推动建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代职工队伍。
　　围绕施工重点难点，继续深入开展职工群众广泛参与的劳动竞赛活动，不断完善竞赛机制，优化考核标准，推动竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变，深化创建“工人先锋号”和“五化五强”班组活动，激发职工工作热情，促进工程项目履约。
　　积极开展不同形式的职工技能培训和岗位练兵、技术比武活动，为职工成长成才搭建平台、疏通路径。深入推进职工合理化建议、技术革新、发明创造等活动，加强知识型、技能型、创新型职工队伍建设，构建职工全员个人创新、班组团队创新、劳模创新工作室示范创新的职工创新体系，健全职工优秀创新成果开发、展示、转化和激励机制。
　　结合劳动竞赛及经济技术创新活动，不断完善劳动保护工作的组织体系和制度机制，以“安康杯”竞赛和“安全月”活动为载体，以安全文化建设为平台，全方位加强职工和农民工的安全培训工作，引导职工广泛参与查隐患、反“三违”活动，建立群防、群控、群治的劳动安全卫生长效机制。
　　（四）密切联系职工，把解决职工急难愁盼问题作为打造和谐企业的重要抓手
　　不断深化“我为群众办实事”实践活动，重心下移、工作落地。密切关注先进人物、技术人才、青年职工、女职工、海外职工以及劳务派遣工的特殊需求，千方百计为他们解决实际问题，把加强企业文化建设，强化和谐共享理念，密切关注职工困难群体，努力解决职工群众生活难、看病难、子女上学难的问题。强化公司和分局困难职工帮扶中心建设和有效运作，加强对帮扶资金使用情况、工作效率、受益群体满意度等工作考核评估，做实各类职工困难帮扶、保障服务工作，提高帮扶工作精确化、精细化水平，千方百计为困难职工编织生活保障“安全网”，搭建抵御风险的“防火墙”。